HSE et durabilité

Chaque année, TINTOLL formulera des objectifs annuels, des politiques annuelles et des mesures clés, et utilisera le plan pour mener à bien des activités de prévention des catastrophes et de sécurité et de santé au travail. Nous menons des activités conformément aux objectifs annuels de «zéro accident majeur de la sécurité des processus» et «zéro accident du travail majeur» et à la politique annuelle d'identification précise des maillons faibles sur le lieu de travail et faire des améliorations régulières. La performance cible de l'usine est régulièrement revue et de nouveaux objectifs sont fixés chaque année pour améliorer continuellement nos opérations.

Nous inspectons chaque étape critique du processus de fabrication et chaque élément essentiel de l'équipement dans nos usines, et travaillons dur pour protéger tous ceux qui entrent en contact avec nos produits tous les jours, y compris ceux qui fabriquent, expédier, acheter, utiliser et éliminer nos matériaux. Nous mettons en œuvre régulièrement la gestion du changement et l'évaluation des risques, réagissons de manière approfondie aux accidents et aux accidents du travail et utilisons efficacement les informations pour éviter la répétition des accidents et accidents du travail et la survenue d'accidents et d'accidents similaires.

Afin de minimiser et de contrôler les blessures en cas d'accidents ou de catastrophes naturelles telles que les tremblements de terre, nous avons établi un système de gestion des urgences à l'intérieur de l'usine pour éviter les impacts négatifs sur les zones environnantes de l'usine et effectuer des exercices en conséquence.

Afin de prévenir les accidents et accidents du travail, les installations sont régulièrement inspectées, réparées et remplacées si nécessaire, et sont régulièrement surveillés pour s'assurer que les signes d'anomalies dans les installations sont rapidement détectés et traités de manière appropriée.

Nous nous efforçons de développer des personnes qui mettent toujours la sécurité en premier, qui peuvent penser par elles-mêmes, faire preuve de discernement et agir. De plus, afin de renforcer l'évaluation des risques, nous cultivons activement les ressources humaines avec des connaissances et des compétences professionnelles en matière d'évaluation des risques, et tous les employés se rappellent mutuellement de pratiquer un comportement sécuritaire.

En outre, nous utilisons les installations d'expérience de simulation des incidents de sécurité des processus et des accidents du travail pour mener une formation expérientielle afin d'améliorer la sensibilité des employés aux dangers.

Pour les techniciens, nous fournissons également une formation en génie chimique et menons des initiatives telles que la participation obligatoire aux évaluations de la sécurité des processus sur leurs lieux de travail respectifs. Grâce à ces efforts, nous produisons des ingénieurs en sécurité des procédés chimiques avec une expertise dans les substances et réactions chimiques et les méthodes d'évaluation des risques.

Nous menons nos activités conformément aux principes directeurs de Responsible Care et nous nous efforçons de nous conformer à toutes les exigences légales et internes applicables en matière d'environnement, de santé, de sûreté et de sécurité (EHSS). La sécurité de l'environnement, des personnes et des communautés est importante pour nous. Nous prenons des précautions proactives pour protéger nos employés, les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, et l'environnement.

Notre amélioration continue des systèmes, produits et activités de l'EHSS nous permet de mieux conserver l'énergie et les ressources naturelles, de prévenir la pollution et de protéger la santé, la sûreté et la sécurité de nos employés et du public.

TINTOLL vise à contribuer à l'environnement mondial, travaillant activement à réduire les émissions de gaz à effet de serre, à économiser les ressources et l'énergie, à prévenir la pollution de l'air, de l'eau et des sols, à limiter la production de déchets, à encourager la réutilisation et le recyclage, participer à des activités et développer des technologies qui aident à protéger l'environnement naturel, et développer et produire des produits respectueux de l'environnement.TINTOLLS'est fixé un objectif annuel de zéro accident environnemental et de contribuer à l'environnement mondial.

Afin de garantir la conformité légale, nous organisons une formation sur les lois et réglementations environnementales et effectuons des audits environnementaux pour garantir le respect des lois et réglementations environnementales et réduire systématiquement les risques environnementaux par l'évaluation des risques. Nous nous engageons à réduire notre impact sur l'environnement en réduisant les émissions de gaz à effet de serre, en économisant les ressources et l'énergie et en réduisant les émissions de polluants. Nous communiquons activement avec les communautés locales pour les sensibiliser à nos mesures de protection de l'environnement afin de promouvoir une coexistence harmonieuse.

Selon l'objectif fixé par SINOPCC Group Corporation de réduire les émissions de gaz à effet de serre d'au moins 45% par rapport à l'exercice 2010 d'ici l'exercice 2030, TINTOLL s'efforce de réduire les émissions de gaz à effet de serre pour aider à atteindre l'objectif de réduction des émissions de 2050.

TINTOLL réduit les rejets de polluants atmosphériques nocifs et de polluants de l'eau publique en installant et en améliorant les installations de traitement des gaz résiduaires et des eaux usées.

Selon la politique de protection de la biodiversité, TINTOLL s'engage à contribuer à l'environnement mondial et à réduire les risques et impacts environnementaux, réduisant ainsi l'impact de nos activités commerciales sur la biodiversité.

TINTOLL s'engage à mettre en œuvre des initiatives de gestion des produits pour protéger l'environnement et la santé et la sécurité humaines grâce à une gestion sûre à toutes les étapes du cycle de vie du produit, y compris l'approvisionnement en matières premières, la recherche et le développement, la production, distribution et commercialisation, utilisation, recyclage et élimination. Grâce à ces efforts, nous nous efforçons d'assurer l'utilisation finale de nos produits du point de vue de l'assurance qualité et du contrôle des exportations de sécurité.

TINTOLL communique avec les clients, les régulateurs et le public sur l'utilisation sûre et sécurisée et les dangers potentiels des produits que nous fabriquons, ainsi que sur les risques associés, pour nous assurer que nos produits sont manipulés de manière appropriée à chaque étape de leur cycle de vie.

TINTOLL évalue régulièrement la santé, la sûreté, la sécurité, la performance environnementale et la responsabilité sociale des fournisseurs, et obtient des informations des fournisseurs concernant la sécurité des matières premières achetées.

TINTOLL s'efforce de développer des produits qui ne présentent aucun risque ou minimisent les effets néfastes sur la santé, la sécurité et l'environnement tout au long de leur cycle de vie, et conserve les informations de développement originales pour assurer la sécurité.

TINTOLL accorde la priorité à la santé et à la sécurité humaines, protège la santé et la sécurité de nos employés et des communautés locales en améliorant les processus de production et minimise notre empreinte environnementale en évitant la pollution chimique, en réduisant la consommation d'énergie, soutenir le recyclage et assurer l'élimination correcte des déchets des produits que nous fabriquons, et sécuriser les informations de production.

TINTOLL fournit de manière proactive des informations précises et détaillées sur la sécurité et la manipulation des produits aux partenaires commerciaux impliqués dans le stockage, le transport, la distribution, la commercialisation et l'utilisation de nos produits afin d'assurer une gestion appropriée.

TINTOLL travaille avec des partenaires commerciaux pour fournir des informations pertinentes afin d'assurer une utilisation sûre et sécurisée et pour soutenir le recyclage, la réutilisation et l'élimination appropriée de nos produits.

TINTOLL est conforme aux réglementations de gestion des produits chimiques et dispose de règles de gestion interne saines et de contrôles système pour assurer une bonne gestion des produits chimiques dans tous ses domaines d'activité.

TINTOLL fournit, regroupe et partage en permanence des informations sur toutes les substances associées à ses produits, y compris les risques chimiques, les réglementations nationales et internationales applicables et les résultats de l'évaluation des risques. Nous classons également en fonction de leurs propriétés dangereuses, applications sur le marché, volume de production, etc., et comprennent également d'autres facteurs tels que le potentiel d'exposition humaine et/ou environnementale et les risques potentiels pour l'environnement et la santé humaine et les risques associés à leurs constituants chimiques.

En raison des différences dans les réglementations chimiques dans différents pays et régions, afin de travailler dans le cadre de la réglementation, TINTOLL a compilé et publié des fiches de données de sécurité (FDS), qui fournissent des documents tels que les caractéristiques, les dangers et la toxicité des substances chimiques, les mesures de sécurité et les informations d'intervention d'urgence lors de la fourniture de produits chimiques à d'autres partenaires.

TINTOLL s'efforce de répondre à toutes les exigences réglementaires applicables dans les juridictions dans lesquelles nous menons des affaires. Dans le cadre de ce travail, nous participons activement à l'évaluation de l'enregistrement et à l'autorisation des produits chimiques par l'UE (REACH), à REACH au Royaume-Uni et à KKDIK (une loi similaire à REACH). Nous avons une équipe dédiée axée sur le processus de mise en œuvre et d'enregistrement pour assurer l'approvisionnement à long terme de nos clients. Au fur et à mesure du processus d'enregistrement, nous maintenons une communication étroite avec nos clients et fournisseurs pour assurer une mise en œuvre réussie.

TINTOLL classe les substances chimiques dans le SGH (Système général harmonisé de classification et d'étiquetage des produits chimiques), détermine l'applicabilité des lois et règlements, et génère des FDS et des labels conformes aux lois et aux normes de pays et de régions tels que l'Europe, les États-Unis, l'Asie de l'Est et les pays de l'ASEAN.

Pour les minéraux de conflit qui peuvent causer des problèmes de droits de l'homme, TINTOLL a établi des politiques et s'efforce de répondre aux exigences des clients.

TINTOLL vise à contribuer au développement durable des êtres humains, de la société et de la planète en apportant des solutions aux problèmes environnementaux et sociaux. Le respect des droits de l'homme est un élément essentiel pour réaliser notre vision.

• Respect des droits de l'homme

Nous comprenons que notre entreprise peut avoir des répercussions sur les droits de l'homme internes et externes dans l'ensemble de nos activités commerciales, y compris la recherche et le développement, l'approvisionnement en matières premières, la fabrication, la vente de produits et de services, la distribution et l'élimination. Nous nous efforçons de ne pas provoquer de violations des droits de l'homme nous-mêmes, ni de contribuer aux violations des droits de l'homme par d'autres, tels que nos partenaires commerciaux.

Nous nous engageons à respecter, au minimum, les droits de l'homme tels que définis dans la Déclaration internationale des droits de l'homme et la Déclaration de l'OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail. En outre, nous soutenons et menons nos activités conformément aux Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l'homme et aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies.

Nous respectons les lois des pays et des régions dans lesquels nous faisons des affaires. Lorsque les exigences juridiques locales sont en conflit avec les normes des droits de l'homme internationalement reconnues, nous cherchons des moyens de respecter les principes internationaux des droits de l'homme sans violer les lois locales.

• Diligence raisonnable des droits de l'homme

Sur la base du concept de «diligence raisonnable en matière de droits de l'homme», nous nous engageons à identifier, prévenir, atténuer et expliquer l'impact négatif sur les droits de l'homme dans lequel nous pourrions être impliqués. Nous nous conformons aux lois et réglementations nationales relatives à la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme.

Si nous découvrons que nous avons causé ou contribué à une violation des droits de l'homme, nous nous efforcerons d'y remédier par des moyens et des procédures appropriés. Si nous prenons conscience des impacts négatifs sur les droits de la personne qui sont directement liés à notre entreprise, nous travaillerons avec les parties prenantes concernées pour utiliser nos connaissances et notre expertise pour aider à atténuer ces impacts, même si nous n'avons pas causé ou contribué à ces impacts.

Nous reconnaissons l'importance de comprendre les impacts négatifs sur les droits de la personne du point de vue des parties prenantes, en particulier des personnes touchées. Nous nous engageons à dialoguer avec nos parties prenantes lorsque nous envisageons des actions pour faire face aux impacts négatifs potentiels et réels des droits de la personne liés à notre entreprise.

• Droits humains liés à nos activités commerciales

Nous reconnaissons que le traitement des questions suivantes relatives aux droits de la personne liées à nos activités commerciales est un élément important de nos responsabilités en matière de droits de la personne.

A. Discrimination

Nous nous efforçons de maintenir un milieu de travail exempt de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, l'origine nationale ou ethnique, nationale ou sociale, la caste, l'origine autochtone, la situation familiale, le handicap, statut VIH/sida, état matrimonial, grossesse, langue, orientation sexuelle, identité de genre, religion et affiliation syndicale, Opinion politique ou autre.

B. Harass

Nous ne devons nous engager dans aucune conduite qui dégrade la dignité personnelle, comme le harcèlement sur le lieu de travail. Nous ne tolérerons aucun discours ou comportement pouvant constituer du harcèlement physique ou mental ou faire en sorte que la personne concernée se sente humiliée.

C. Travail forcé

Nous ne nous engagerons pas dans le travail forcé et ne tolérerons aucune forme d'esclavage moderne, y compris le travail forcé et la traite des êtres humains.

D. Travail des enfants

Nous n'emploierons aucun enfant en dessous de l'âge légal de travail tel que défini par les lois et réglementations nationales et/ou locales. Nous interdisons l'affectation du travail dangereux ou nuisible aux jeunes travailleurs.

E. Reconnaissance du droit à la liberté d'association et à la négociation collective

Nous respectons la liberté d'association, le droit à la négociation collective et les autres droits civils et politiques. Nous continuerons de bâtir de solides relations employeur-employé grâce à l'engagement et au dialogue ouvert, et favoriserons une culture et un environnement de travail qui accordent une grande valeur à la communication, à la transparence et au travail d'équipe.

F. Santé et sécurité

Nous donnons la priorité à la sécurité et travaillons dur pour prévenir les dangers au travail. Nous appliquerons la gestion de la sécurité conformément aux lois nationales et/ou locales applicables et assurerons un environnement professionnel sûr grâce aux efforts volontaires et actifs de chaque employé. Tous les employés sont encouragés à signaler tout problème ou problème de sécurité sans craindre un traitement indésirable.

G. Heures de travail et salaires

Nous nous conformons aux lois et réglementations applicables concernant les heures de travail et les salaires dans les pays et régions dans lesquels nous opérons. Nous nous engageons à settiNg limites d'heures de travail maximales appropriées conformément aux lois locales, garantissant des pauses et des vacances raisonnables, versant des indemnités conformément aux lois en vigueur et interdisant les réductions de salaire injustes. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail confortable tout en accordant toute notre attention à la sécurité et à la santé de nos employés.

H. Protection de la vie privée

Nous respectons et protégeons la vie privée. Lors du traitement des informations personnelles, nous mettrons en œuvre des procédures pour éviter la perte ou la fuite d'informations conformément aux lois et règlements pertinents.

I. Utilisation du produit

Nous effectuons un contrôle de qualité approfondi pour assurer la sécurité du produit et l'amélioration continue de la qualité. Nous écouterons sincèrement les exigences des clients et des parties prenantes pertinentes, et continuera à travailler dur pour garantir que nos produits peuvent être utilisés en toute sécurité et de manière fiable conformément aux principes de base des activités de Responsible Care.

J. Partenaire d'affaires

Nous partagerons notre position sur les droits de l'homme avec tous les partenaires commerciaux et nous nous engageons à travailler avec les fournisseurs et les autres parties prenantes concernées pour promouvoir le respect des droits de l'homme dans nos activités commerciales. Nous nous efforçons d'intégrer les considérations relatives aux risques liés aux droits de la personne dans le processus de fusion et d'acquisition.

K. Communauté

Nous comprenons que nos activités commerciales peuvent avoir une incidence sur les droits de la personne des communautés locales, tels que les droits fonciers, les droits à l'eau, la santé des individus dans la communauté et les droits des peuples autochtones. En plus de comprendre les cultures et les coutumes locales, nous nous engageons à respecter les droits de l'homme et à agir en bons citoyens corporatifs dans nos communautés pour répondre aux attentes des communautés locales.

L. Droits de l'homme dans les situations à haut risque

Sur la base de la philosophie fondamentale du respect des droits de l'homme, nous travaillons particulièrement dur pour prévenir les violations des droits de l'homme lorsque nous sommes confrontés à des environnements à haut risque, y compris dans des zones touchées par des conflits, catastrophes naturelles ou cultures de corruption.

En outre, nous cherchons à nous approvisionner en minéraux de manière responsable, y compris en gérant les risques associés aux minerais de conflit en tenant dûment compte des éventuels impacts connexes sur les droits de la personne ou des charges environnementales.

M. Mécanisme de règlement des griefs

Si nos membres soupçonnent une violation réelle ou potentielle des lois et règlements applicables, ou une violation des politiques internes, y compris la présente politique des droits de la personne, ils peuvent signaler le cas à leur superviseur ou via notre système de déclaration. Enquêter sur les rapports reçus afin de prendre des mesures correctives en cas de violation et d'éviter que cela ne se reproduise.

Nous continuerons de travailler pour améliorer l'efficacité de nos mécanismes de grief afin de traiter correctement les effets néfastes potentiels sur les droits de la personne liés à nos activités commerciales.

N. Éducation et formation

Nous nous engageons à sensibiliser aux droits de l'homme au sein de l'organisation et à veiller à ce que chaque membre soit au courant des problèmes liés aux droits de l'homme. En outre, nous nous efforçons d'intégrer les droits de la personne dans nos procédures d'entreprise pertinentes afin d'intégrer cette politique dans nos activités commerciales. Nous fournirons en outre à nos agents et à nos membres l'éducation et la formation nécessaires pour leur donner les connaissances et la capacité de mettre en œuvre efficacement cette politique.

Nous nous efforçons de créer une organisation où notre main-d 'œuvre diversifiée peut travailler de manière positive et inclusive. Nous pratiquons l'égalité des chances dans le recrutement, l'affectation des emplois, la promotion, l'employabilité et le développement de carrière. Notre objectif est de créer un environnement où chaque employé comprend son rôle, développe les compétences nécessaires et respecte les diverses façons de travailler.

• Rapports et communication

Nous surveillerons la mise en œuvre des politiques, y compris l'état de la diligence raisonnable en matière de droits de la personne, et divulguerons régulièrement les progrès de nos efforts liés à nos engagements en matière de droits de la personne.

TINTOLL a investi des efforts considérables et des mesures de gestion des risques pour assurer le transport sécuritaire des matières dangereuses.

Le respect des lois pertinentes, la stricte conformité, l'accent mis sur la gestion des risques et le respect des droits de l'homme seront des considérations importantes dans notre sélection et l'emploi des opérateurs logistiques.

Nous informons avec précision les entreprises de logistique de l'identité chimique et de la sécurité de nos produits, nous nous assurons que toutes les expéditions sont correctement étiquetées et travaillons à accroître la sensibilisation et la sensibilité à la sécurité des produits que nous expédions. Nous définirons des procédures de travail sûres, prendrons des mesures pour garantir des itinéraires sûrs et développerons des protocoles de transport sûrs au besoin pour prévenir les blessures et les accidents du travail.

Nous travaillons avec diverses sociétés de logistique pour améliorer continuellement l'efficacité et la stabilité de la logistique, et discutons ensemble des mesures d'amélioration. Nous faisons des plans de circulation à l'avance pour atténuer les pics de trafic pendant la Golden Week, la fête du printemps et d'autres longues vacances.

TINTOLL tient régulièrement des réunions de soins responsables et de gestion des risques, maintient une communication étroite et met en œuvre des mesures visant à réduire les problèmes, les accidents et les blessures liées au travail.